求人広告代理店ゼネラルリンクの採用コンサルティング事業

成長している企業には、共通点があります

• ◇優秀な人材を予定通りかつ効率的に採用できる
• ◇採用した社員を教育して活躍している
• ◇社員が定着する風土・制度があり、離職率が低い

しかし、採用難や人材流動化の激しくなってきた中では多くの企業でこういった事の実現が難しくなっています。「採用や研修の成功と効率化が重要なことはわかっているがそこにマンパワーを割けない･･･」「人事面の整備が大事なことはわかっているが、具体的にどうすれば良いのかわからない･･･」ゼネラルリンクの採用コンサルティングサービスは、クライアント様の課題を抽出・明確化し、解決していくことで組織力の向上を実現します。

人材の有効活用は、まず採用から始まります。人材を採用してこそ、いかに組織のために活かすかが問題になります。よって、まずはいかに活躍できる人材を集め、見極め、入社させるかという採用フローを確立する必要があります。企業によって異なる、「最も適した採用フローの構築」には、採用マーケットの知識や高度のノウハウが必要です。

ゼネラルリンクでは、採用に特化した経験豊富な専門の採用コンサルタントがクライアント様のニーズに合わせた採用フローを企画・立案し、組織強化の入り口と言える人材採用において、採用力のアップと効率化を実現します。

採用実務には採用予定人数が決定した後、応募者管理からはじまり選考結果の連絡まで、多大なマンパワーと事務コストがかかります。採用実務は新卒採用を中心として、状況に即した対応が必要な上、膨大なデータ管理をしなくてはなりません。特にマンパワーを割くことが難しい企業様の事務部分を中心にゼネラルリンクが多くの企業様からご依頼をいただいてきた豊富な経験をもって、クライアント様の採用業務を代行いたします。

※これは一例です。採用関係の他業務も代行いたします。
※具体的な代行業務内容は弊社担当とご相談下さい。

組織を強くすることは、現状を知ることから始まります。

「自社の強みと弱みは何か」「社員は本音では会社をどう思っているのか」「自社で活躍している人にはどんな傾向があるのか」「社員はどんな仕事を望んでいるのか」

ゼネラルリンクでは現状の課題を抽出するための各種サーベイを用意しています。

「社員が会社に何を求めているのか？」「何がモチベーションとなっており、何が不満となっているのか？」

社員の本当の気持ちを経営層やマネジメント層が理解する事は、考えているよりも遥かに難しいことです。社員は人事権を持っている上司や経営者に対して感じている事を全て話すという事はなかなかありません。社員の気持ちをわかったつもりになっているだけの組織はモチベーションの低下を招きやすく、会社の業績にも悪影響を及ぼしかねません。

ゼネラルリンクの組織診断は、匿名で行うために社員の会社に対する正直な期待や実感を、64の項目に分けて認識できます。そのため、社員のモチベーションを意識した効果的な経営が可能になり、会社の成長に直結させることができます。

社員は環境や仕事内容でモチベーションが変化します。自社で活躍できる社員を採用するには、自社でモチベーションを持って働いてくれる人材を採用する事が近道となります。どんなに能力の高い人材がいても、モチベーションが低いままでは高いパフォーマンスは期待できません。

ゼネラルリンクの適正診断は「意識」を重視したサーベイとなっており、その人材がどういった仕事内容や環境でモチベーションが上がりやすく、また下がりやすいのかを診断する事ができます。

現在活躍している社員にサーベイを受けてもらう事で、どんな志向や欲求を持った社員が自社で活躍しやすいのかを探ることができるため、 採用の場面では自社で活躍できる人材かどうかを判定する材料になると共に、求職者の志向を適正診断で知ることで、面接時に求職者が会社に 魅力を感じやすい自社の特徴をアピールすることが可能になり、会社と求職者のマッチングが高いレベルで実現できます。

この適正診断を活用することで、「活躍しやすい社員の採用」「内定辞退率の削減」「退職者の削減」の効果が期待できます。

優秀な人材を採用しても、採用しただけで放置しては活躍することはできません。社員が充分に活躍するには、能力や立場に見合った教育や研修を適時施すことが必要です。

ゼネラルリンクでは、内定者、新入社員、管理職など、社員のステージや個々人の成長内容に併せて多彩な研修を実施いたします。行動・思考・実務など様々な分野で研修プログラムを用意しており、クライアント様の課題とスタイルに合わせた教育研修を行うことで、社員レベルの向上を実現します。