■DODAの業界最大級プロモーションによる集客力
人材紹介事業で培った「転職コアターゲット」を集客するノウハウを武器に最大級のプロモーションを展開。人材紹介サービスを有するDODAならではの「非公開求人」というキーワードをフックに強力にサイトへ集客。
■DODAの専門サイトオープンによる専門職強化
専門検索ニーズの高い「エンジニア転職」「事務系職種」をターゲットにした専門サイト「DODAエンジニア」「DODAオフィスワーク」がオープン。
DODAエンジニアIT、ものづくりエンジニアが求める専門検索や専門コンテンツを実装。専門サイトへのプロモーションも強化します。 |
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DODAオフィスワーク雇用形態に関わらず、事務系職種にう特化した求人サイト。独自の検索項目、モバイルサイトへの活用で求人への応募率を向上します。 |
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■DODAのオリジナルマッチングによる応募率向上
人材紹介ノウハウをフルに活用した求人・応募への誘導機能が充実。
「合格可能性求人」レコメンド |
「応募前に詳しく相談」ボタン |
●転職実績データを基にしたマッチングロジックにより、希望以外の合格可能性の高い求人を「マイページ」、「求人メルマガ」にて案内。 |
●応募を迷っている転職希望者を適切に応募に導くための相談ボタン。弊社キャリアコンサルタントによるマッチング(応募意向醸成、条件適合度確認)後、ご推薦。 |
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■DODAのマッチングを追及した広告
従来の求人広告メディアにない、「人材紹介のマッチングノウハウ」を活かした求人広告を展開。毎月6,000人を超える転職者と対面するキャリアコンサルタントの視点を取り入れ、転職者の声、転職市場を理解した広告内容を作成。
選べる「7つのコンセプトページ」 |
転職者の声を考慮した広告制作 |
転職希望者が見たい情報に素早く辿り着ける「タブ形式原稿」を導入。応募要項、PRページ、選択式の7つのコンセプトページを準備。「事業の展望・優位性」「挑めるフィールド」「風土・文化・制度」「一緒に頑張る仲間たち」「商品・サービスへのこだわり」「磨ける・身につく専門スキル」「トップの決意」等多彩な訴求が可能になります。 |
年間約8万人への対面での仕事紹介によって培った応募者の志向性、 求人訴求方法を原稿制作時に反映。 |
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