求人広告取扱いメディア一覧 ｜リクナビ・マイナビ・タウンワークの掲載料金・価格・値段など

アルバイト・パートを募集をする際、募集形態（シフト、勤務期間、給与条件、募集地域）の要素によって応募効果が大きく変化し、掲載するべき適切な媒体も大きく異なります。

その中でアルバイト・パートの採用を成功させるには、最適な求人メディアの選定最も重要な要素の一つと言えます。

地域密着型、学生が集まりやすい、短期（長期）勤務の志向の人材が多い…etc.。ゼネラルリンクでは全国にある無数の求人媒体の中から、お客様のニーズに合わせて最適な特性を持つ媒体を、中立的な立場でご提案致しております。

求職者にとっての大きな転機ともなる正社員採用を成功させる為には、メディア選定はもとより、狙ったターゲットへ確実にリーチし、掲載企業様の企業魅了の詳細を明確伝達するツール選びが重要です。

各職種・業種、キャリア形態に合わせて柔軟にアプローチするために、欲しい人材に合わせた媒体選定をし、DM・スカウトメール・追加オプションなど、媒体毎に搭載されているツールを活用することで、ターゲットとなる求職者へ確実にリーチできます。

併せて、ゼネラルリンクが創業以来蓄積し続けた全国300種類以上の媒体効果とリアルタイムで行っている市況リサーチ、そしてGLM・GLCSといった採用コンサルティングサービスを活用することで、経営・事業戦略や組織文化・歴史に基づいた「本当に必要な、かつ相応しい人材」の採用を可能にします。

求人広告を出す際、「効率の良いコスト」で「良い人材の採用」をすることは非常に重要なことです。そのために必要なことは、掲載企業様がどのような人材が欲しいのか。そしてそのためにどれだけのコストがかけれるのか。それを踏まえた上で、最適な求人広告媒体を選ぶことが必要不可欠となります。

今、数多くの種類が発行されている、求人広告には様々なカタチがあります。

折り込みの求人広告、新聞に掲載されている求人欄、転職雑誌、各店舗に張り出されている求人ポスター、ティッシュやポスティング広告…etc。

近年では、インターネットや携帯での求人サイト、駅やお店に置かれているフリーペーパー、さらにはメールマガジンやソーシャルネットサービスといった新たな形態まで、本当に様々です。

そして、その1つひとつの求人広告を様々な会社が運営しており、把握し切れない程の多くの求人広告メディアが存在しております。

そのような状況の中で、企業様にとっては“適切な掲載メディアを選択する”ことがとても重要であり、それが本当に良い人材の採用、そして求人採用コストの削減にも繋がると言えます。

求人広告の媒体選定、効果的な採用フロー、採用コスト削減ノウハウなど、人材採用に関することで何かありましたら、人材採用のスペシャリストが無料でご相談をお受けいたします。お問合せのみでも構いませんので、お気軽にご連絡ください。