人材採用マーケティング（GLCS）｜求人広告代理店ゼネラルリンク

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■GLCS ( General Link Consulting Service ) とは

人材採用のマーケティング　応募効果・応募者の適正志向診断・原稿などデータを詳細に蓄積・分析することで、クライアント様にとってもっとも成功のしやすい「採用の勝ちパターン」を見つけることが可能になります。

何を理由に会社を選び、何を基準に就業先を検討し、
どのような媒体を利用して就職活動をしているのか…

GLCSは応募者心理の観点から採用を分析・可視化します。

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■GLCSの特徴

Point 01：求人広告データの細分化

応募者は、企業規模・仕事内容・給与など様々な項目を検討し転職先を選びます。その内容をデータとして細分化。応募者の希望と御社の強みを明確化します。明確化した強みを求人広告掲載のプランニングや原稿内容に活かします。

Point 02：採用マーケティング

応募者心理を分析し、採用活動に活かすことで、採用のマーケティングを行います。また、活躍している人材のタイプ分析を行い、原稿訴求もタイプ分析から導き出すことで採用ミスマッチを防ぎます。

Point 03：応募者の特徴にあわせた選考

選考当初の段階で応募者の志向やタイプがわかるので、面接の段階で応募者の性格にあった選考や口説きが可能です。そのため、内定辞退を減らすと共に入社後の退職数削減にも効果的です。

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■こんな課題や問題意識を持っている企業様におすすめです。

・求人広告費用がかさんでおり、全体的なコストを削減したい

・効果が最大限にあがるリクルーティングプランを追求したい

・データの蓄積・分析を簡易に行いたい

・応募者が会社（広告）の何に魅力を感じて応募したのか知りたい

・広告の訴求内容と応募者タイプの関係を調べたい

・内定辞退率や入社後の退職率を下げたい

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■採用コンサルティングフロー

	採用案件ヒアリング・媒体選定
	クライアント様の採用案件をお伺いした上で、掲載件数など考慮し、各種取り扱い媒体の中から最も採用成功率の高い媒体をご提案します。

	広告コンセプトと内容のご提案
	競合他社の掲載内容を考慮した上で、求職者が仕事を探す上で重要な事項を分析とターゲットの明確化を行い、応募者に対する強みを明確にします。

	原稿作成・媒体掲載
	担当営業・制作担当が一体となり、広告コンセプトと原稿内容をご提案致します。その後、クライアント様のご確認を頂いた上で原稿を広告媒体に掲載します。

	応募者アンケート実施
	応募者に対し、アンケートを実施。応募動機や応募者の人材タイプを分析いたします。同様に掲載広告でどのようんな人材が応募したかを分析します。

	費用対効果分析～General Link　Marketing Report～
	どの媒体で？どの企画を？どの職種で？どの時期に？掲載した広告の【PV数】【応募単価】【面接単価】【採用単価】をweb上で一元管理します。

	応募者アンケート集計・次回提案
	応募者のアンケートを元に、【応募動機】を応募者全体と内定者の2軸で算出して分析。【応募動機】と【人材タイプ】の2つをデータで蓄積し、採用ターゲットに対して効果のある訴求方法を検討し、次回の原稿内容のご提案に活かします。