求人広告代理店ゼネラルリンクの人材採用マーケティング（GLCS）

何を理由に会社を選び、何を基準に就業先を検討し、
どのような媒体を利用して就職活動をしているのか…

GLCSは応募者心理の観点から採用を分析・可視化します。

応募者は、企業規模・仕事内容・給与など様々な項目を検討し転職先を選びます。その内容をデータとして細分化。応募者の希望と御社の強みを明確化します。明確化した強みを求人広告掲載のプランニングや原稿内容に活かします。

応募者心理を分析し、採用活動に活かすことで、採用のマーケティングを行います。また、活躍している人材のタイプ分析を行い、 原稿訴求もタイプ分析から導き出すことで採用ミスマッチを防ぎます。

選考当初の段階で応募者の志向やタイプがわかるので、面接の段階で応募者の性格にあった選考や口説きが可能です。 そのため、内定辞退を減らすと共に入社後の退職数削減にも効果的です。