説明文について
トップの言葉、説明文、やインタビュー、社員の1日の業務内容・スケジュール、対談形式、座談会形式、第三者からのコメント、Ｑ＆Ａ形式、先輩達の言葉、ルポルタージュ、図やグラフ写真、イラスト。
就職活動を行う者はある一定のステップを踏んで就職先を決定します。第一にどのような企業があるのかを調べて、各企業に対する印象を持ちます。次に、どの企業に応募するかを検討して受験先を選択します。そして、実際に会社訪問や受験などの行動を起こして最後に、内定をもらった企業の中から更に就職先を決定します。 この一連の流れは、行動期、決定期、印象期、選択期の4つのステップに分類することができます。この4つのステップのどの段階によって、就職希望者の求める情報は違ってきます。したがって、最も効果的な情報発信をしていくためには、この4つのステップに即したリクルートメディア、表現方法、情報を選ぶ必要があるといえます。
④ リクルート広告の効果測定の重点 効果測定とは、「リクルートメディアの効果はどうだったか」、「採用広報の効果が期待どおりであったか」、「表現方法は適切であったか」、「意図したとおりのイメージが対象者に伝達できたか」などを詳しく分析・調査することです。次年度へ更なる良い結果を得るため、改善点を明らかにするためにも重要なこととなります。 この測定方法としては、データを対象別、メディア別、時期別に本年度の実績を測定していき、これまでの実績と比較します。着目すべき効果測定の項目は、下記のようになります。
就職希望者からの応募者数や問い合わせ数、採用者数、応募者のメディア利用状況、応募動機、応募者の抱いた企業イメージ、応募者・採用者の質的なレベル、採用者1人当たりのコスト
