応募者とのコンタクトを意識

求人の応募を受け付ける際には、求職者はその会社がどのような雰囲気で、どんな会社なのかを疑いながら電話をして来ます。なので、ファーストコンタクトの際の対応が、求職者のその後の動向を左右すると言っても過言ではないでしょう。 このファーストコンタクトにおいて、印象が悪かったり、不明確な点が多いと、面接日を設定したのにも関わらず来社をしないといった悪循環が生まれてしまいます。 求職者の立場に立って、顔も見えない中、新しい環境へのチャレンジする心境も踏まえつつ、応募者とのコンタクトを意識することをお勧め致します。