はじめに ｜ 失敗しない採用面接マニュアル

応募者がたった1,2回の来社で、企業の全てを見極めることはとても難しいことです。ですから、多くの応募者は人事担当者の人柄や面接の対応、雰囲気などにより、企業イメージを決めます。面接というのは、“応募者がその企業や社員に触れる”ことができる非常に重要なイベントなのです。

面接担当者は応募者の面接にあたる際、自身の企業を代表しいるという意識と十分な配慮、そして事前の準備が必要になります。

面接の前に、まずは電話やメールでの応募者からの申込みがあります。求人広告を出したことのある担当者の方ならご存知だとは思いますが、広告を出したからといっても満足いく応募者が集まるとは限りません。さらにその広告1つひとつにはお金がかかっています。

効率よく採用するためにも、電話やメールなどで申し込んでくれた応募者の方には、丁寧かつ適切な対応をしましょう。