求人広告代理店ゼネラルリンクのGLR（採用ホームページ）

求職者の多くは、採用サイトだけではなく企業のリクルーティングサイトを見てから応募します。

自社のリクルーティングサイトで興味をもってくれた求職者の応募を喚起できるのか？

そのために応募者が「この会社で働きたい」と思える情報提供や動機付けができているのか？

リクルーティングサイトの在り方は日々重要になっています。

採用成功企業には『３つの常識』があります。

• 1. 求職者を自社のリクルートサイトに呼び込むツールとして転職サイトを活用！
• 2. 自社のリクルートサイトで応募を喚起！（求職者の90％以上がホームページを閲覧）
• 3. 面接は応募者に自社をアピールする場。自社の魅力を語り口説く！

「いい人材の採用」「採用コストのDOWN」そのためには、リクルートサイトの充実が不可欠。それは重々わかっているが、大きな予算はかけられない･･･。そんな声から生まれたのがGLR（General link recruiting site）です。

GLRは、求職者の応募喚起を最小限の手間とコストで実現します。

リクルーティングサイトは、求職者の応募を喚起する事が主な目的です。ゼネラルリンクは創業以来、求人広告のプロフェッショナルカンパニーとして成長してきました。そこで培った求職者心理の分析や市場ニーズの動向を踏まえ、経験豊富なプロがハイクオリティなホームページを制作します。

ホームページの制作は高額になりやすく、修正や更新、オプション追加により当初予定していなかったコスト負担がかかることがあります。

GLRでは、パッケージ化によって安心の低価格化を実現しました。最大17ページのページ数に加えて、高いクオリティーやさまざまな拡張機能を備えての低コストは多くのお客様からご好評を頂いています。

リクルーティングサイトは、簡単な内容の修正であればご担当者が管理が面より容易にできます。従来のホームページではhtmlをはじめとした複雑な技術を理解していないと修正ができませんでした。そのため、修正があるたびに業者に依頼する必要がありましたが、GLRで作ったホームページは掲載している情報や画像の変更なども、特別な知識は必要無く簡単な操作で修正できます。

従来のＣＭＳを使ったホームページでは、テンプレートの選択や属性変更、ページごとのエディタ機能などにおいて、自由度の無さや複雑さが問題になってきました。しかしGLRではホームページの各部分をパーツ化することで、各パーツの場所の変更やネット掲載反映も簡単に行えるようになりました。また、技術力があるお客様様にはhtmlを使った拡張が自由に行えるようになっており、高い柔軟性と拡張性を備えています。

ホームページ完成後は、ご担当者様がご自身で簡単に内容修正が更新ができるようになっています。導入にあたってば、管理画面の操作方法や実際の変更・更新方法は、ゼネラルリンクが無料セミナーを開催しますので、パソコンが苦手なご担当者の方でも安心です。

また、導入後も困った事にはすぐに質問できるサポートセンターもありますので、安心してご活用下さい。

取材や画像などの素材がそろった後、約2週間程度でホームページは完成します。（詳細のスケジュールは担当者に直接お問い合わせ下さい）

素早い完成が可能なので、急な採用や求人広告の掲載に合わせたいというご要望にもお応えできます。

ホームページは作っても見られなければ意味がありません。そのためにはYahoo!やgoogleなどの検索エンジンを使用した際に上位の検索順位にいることが有効です。検索エンジンにはそれぞれさまざまな基準から検索順位を決定していますので、それを解析することで検索順位を上げることができます。GLRでは、このSEO機能を標準搭載しています。

リクルーティングーページを運用するにあたり、ページの効果を最大限に活用するには、ページの現状を把握して常に改善していくことが必要です。GLRはアクセス分析機能を標準搭載しており、アクセスのある時間帯や曜日、リンク元の検索エンジンなども表示できます。この分析結果を元に、ホームページがよりターゲットの目にふれるためにはどうすれば良いかを検証できます。