はじめに ｜ 失敗しない採用面接マニュアル

当社の採用効果事例をご紹介します。各企業様ごとがそれぞれに抱えている採用課題を、当社が取り扱っている全国300以上の各媒体のもつ強みやメリットを存分に活かした提案により解決してきた成功事例集です。貴社が抱える採用課題と置き換えて、参考にしてください。

アルバイトやパートの採用は、時期や状況により反響が大きく変動します。短い募集期間の中でいかに質の良い人材を多く獲得できるかが大きなポイントと言えます。さらに、いかにコストパフォーマンスを追及できるかも大きな課題だと言えるでしょう。

社員採用に比べクライアント様の希望する仕事内容や勤務地、時給、年齢層などの条件面の影響が強く、時期や採用競合の動きを踏まえた柔軟な対応が必要と言えます。

弊社では、日本全国の多くの過去採用データを元に募集する職種や条件・時期などを踏まえた上で最上の雇用形態や雇用方法を分析。面接来訪率や定着率向上の方法までを考慮して適切な募集条件設定の段階から最大効果が見込める媒体選定・原稿展開まで、採用方法を総合的に提案致します。

CASE STUDY 01：コールセンタースタッフ
業種：テレマーケティング	社員数：60名	地域：千葉県松戸市
CASE STUDY 02：ホールスタッフ
業種：飲食店チェーン経営業者	社員数：140名	地域：東京・神奈川・千葉

中途採用は、新卒に比べ給与も高く即戦力が求められる事が多いため、単純に応募総数を増やすだけでなく、「応募者の質の向上」「適正･志向のマッチング」を考慮した募集を行う事が重要になってきます。よって、優秀な人材を採用・定着させるには、採用段階から仕事や企業の魅力を十分に訴求・説明しつつ、働く場としてのクライアント様の魅力を最大限に引き出す必要があります。

例えば、草創期の企業様は「トップとビジョンを共感しながら、即戦力として活躍できる人材」、多角化戦略をとっているクライアント様は「斬新な発想や提案力で組織・事業を活性化できる人材」というようにターゲットを明確化し、ターゲットの求める情報を提供する事で採用・定着に繋がります。また、「同業他社の求人件数」などの外部要因も考慮に入れた採用活動を展開する事で効率の良い採用が可能になります。

以上に述べた事を踏まえ、弊社では「ターゲットの明確化」「企業と求職者のマッチング」「応募数の向上」の3つの課題を最適な形でトータルコーディネート致します。

CASE STUDY 01：新規開拓営業
業種：土木業者（地質改良業）	社員数：20名	地域：神奈川県横浜市
CASE STUDY 02：販売促進営業
業種：不動産業者	社員数：40名	地域：大阪府吹田市
CASE STUDY 03：H社
業種：ソフトウェアハウス	社員数：50名	地域：東京都港区