求人広告取扱い媒体一覧 ｜ 求人広告代理店ゼネラルリンク

一口にアルバイト・パートを募集すると言っても、「若い人」「昼間にレギュラーで働ける主婦層」「短期でいいからとにかく人数」「経験豊富な人」…といったように、お客様のニーズは様々です。

そんな中でアルバイト・パートの採用を成功させるには、最適な媒体選定がほぼ全て、と言っても過言ではありません。

地域密着型、大学生が集まりやすい、短期（長期）勤務の志向の人材が多い…etc.。ゼネラルリンクでは全国にある無数の求人媒体の中から、お客様のニーズに合わせて最適な特性を持つ媒体を、中立的な立場でご提案いたします。

求職者にとっての一生を左右する正社員採用を成功させる為には、媒体選定はもとより、狙ったターゲットへ確実にリーチできるツール選びが重要です。

エンジニアに特化、未経験者を低コストに採用するのにピッタリ、女性が集まりやすい…など、欲しい人材に合わせた媒体選定をし、DM・スカウトメール・追加オプションなど、媒体毎に搭載されているツールを使うことで、ターゲットとなる求職者へ確実にリーチできます。

併せて、ゼネラルリンクが創業以来蓄積し続けた全国300種類以上の媒体効果とリアルタイムで行っている市況リサーチ、そしてGLM・GLCSといった採用コンサルティングサービスを活用することで、経営・事業戦略や組織文化・歴史に基づいた「本当に必要な、かつ相応しい人材」の採用を可能にします。

求人広告を出す目的は「安いコスト」で「良い人材の採用」をすることです。そのために必要なことは、貴社がどのような人材が欲しいのか。そしてそのためにどれだけのコストがかけれるのか。それを踏まえた上で、最適な求人媒体を選ぶことが必要不可欠になります。

今、世の中に溢れている求人広告には様々なカタチがあります。

折り込みの求人広告、新聞に掲載されている求人欄、転職雑誌、各店舗に張り出されている求人ポスター、ティッシュやポスティング広告…etc。

近年では、インターネットや携帯での求人サイト、駅やお店に置かれているフリーペーパー、さらにはメールマガジンやソーシャルネットサービスといった新たな形態まで、本当に様々です。

そして、その1つひとつの求人広告を様々な会社が運営しており、多数雑居している状態であるのが求人広告全体の現況です。

そんな状況だからこそ、企業側にとっては“適した媒体をキチンと選ぶ”ことがとても重要であり、それが本当に良い人材の採用、そして求人採用コストの削減にも繋がるのです。

求人広告の媒体選定、効果的な採用フロー、採用コスト削減ノウハウなど、人材採用に関することで何かありましたら、人材採用のスペシャリストが無料でご相談をお受けいたします。お問合せのみでも構いませんので、お気軽にご連絡ください。